أعلن المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن وصول السوق السعودي للعمل إلى مرحلة تطور ملحوظ، حيث تحول الاهتمام من السعي للحصول على وظيفة إلى تحسين نوعية الحياة الوظيفية، مما يعكس تقدماً في بيئة العمل.
وأثناء ترؤسه لجلسة “تطوير ممارسات جودة الحياة الوظيفية لرفع الإنتاجية في المنظمات السعودية” ضمن فعاليات الدورة الحادية عشرة لمنتدى الرياض الاقتصادي، ذكر الراجحي توصية رئيسية طرحت في الدراسة تدعو إلى زيادة الأجور، مستشهدًا بنتائج الدراسة التي كشفت أن 62% من العاملين يرون أن الأجور الحالية لا تتناسب مع الجهود المبذولة.
كما حث أصحاب الأعمال على مراجعة سياسات الأجور للتوافق مع هذه التوصيات، معربًا عن تطلعاته أن تعمل الوزارة على تحليل وتطبيق هذه التوصيات بما يخدم تحقيق تحسين جودة الحياة الوظيفية ورفع الإنتاجية.
وأكد على توصية أخرى من الدراسة تقضي بضرورة زيادة الرواتب لتحفيز العاملين، مشيرًا إلى أن 62% من المشاركين في الاستبيان يعتبرون رواتبهم غير كافية. وأبدى أمله في العمل على تنفيذ هذه التوصيات لمواجهة التحديات في الحفاظ على المواهب.
وتسعى الدراسة، كما يشير الراجحي، إلى تقييم التأثيرات الاقتصادية والاجتماعية لتحسين جودة الحياة الوظيفية، بالإضافة إلى أهداف أخرى تعزز من الإنتاجية في السوق السعودي. وقد أظهرت الدراسة أيضًا أن 45% من العاملين يعانون من التوتر في مكان العمل.